Qu’est-ce que le portage salarial ?

 Freelance, indépendant ou consultant, le statut de « porté » intéresse aujourd’hui bon nombre de professionnels. Le portage salarial représente effectivement une alternative intéressante pour démarrer vos activités professionnelles tout en conservant un filet de sécurité. Les entreprises offrent une véritable formule d’accompagnement et des services qui vous permettront de gagner du temps, mais aussi en efficacité. Décryptage.

Le portage salarial : qu’est-ce que c’est ?

En croissance depuis quelques années, cette pratique constitue une solution flexible adaptée aux nouveaux modes de travail, notamment pour les indépendants. Le portage salarial permet aux professionnels indépendants d’exercer leurs activités en toute autonomie, et tout en profitant des avantages du salariat.

Pour rendre ce système possible, il faut néanmoins remplir quelques conditions. En effet, le professionnel doit conclure un contrat avec une société de portage. Celle-ci aura pour mission de gérer les procédures administratives et fiscales des activités, et verse un salaire à l’employé en portage. Le travailleur deviendra donc le salarié de l’entreprise et porte officiellement le statut de « salarié porté ». Il bénéficie d’un contrat de travail et d’une couverture sociale bien plus complète que celle d’un freelance. À l’inverse, la structure se rémunère en prélevant un pourcentage du chiffre d’affaires réalisé par le salarié qu’elle « porte ».

Comment ça marche ?

Le portage salarial est une relation tripartie entre la société de portage (porteur), le professionnel (porté) et l’entreprise cliente. Voici comment ces trois parties conviennent d’une entente :

• Le professionnel devient « salarié porté » de l’agence de portage. Celle-ci facture les prestations du travailleur à l’entreprise cliente.
• Le travailleur est responsable des services qu’il s’engage à fournir à l’entreprise cliente. De même, il incombe à lui seul de prospecter ses clients et négocier les tarifs.
• Le « porteur » et l’entreprise cliente sont liés par un contrat de prestation de services. Le porteur envoie la facture du « porté » à la société contractante et se charge par la suite verser un salaire au salarié porté.

Pourquoi choisir ce système ?

Le portage salarial est un cadre de travail qui avantage aussi bien les sociétés clientes que les professionnels. Pour les entreprises qui recrutent, cela permet de recourir aux services d’un professionnel rapidement, sans avoir à s’occuper des contraintes administratives et légales inhérentes au recrutement d’un employé traditionnel.

Mais les bénéfices pour le « porté » sont d’autant plus notables. Ce système concilie l’autonomie et la liberté d’un entrepreneur avec la protection qu’apporte le statut de salarié. On cite notamment l’assurance maladie, la mutuelle d’entreprise, la prévoyance et le chômage. Il s’agit là d’un des atouts majeurs du portage, car aucun statut d’entreprise n’octroie des droits au chômage s’il y a cessation d’activité. De même, le travailleur a droit au remboursement des soins et aux indemnités journalières en cas de maladie.

Par ailleurs, le portage salarial offre un gain de temps non négligeable puisqu’il se libère des tracas administratifs qu’implique généralement l’exercice d’une activité indépendante. Ainsi, le professionnel peut se consacrer entièrement à la réalisation de ses missions et au développement de son activité.

En devenant salarié porté, vous avez également la possibilité de déclarer vos frais professionnels, comme dans une entreprise traditionnelle. Ce qui vous permettra de percevoir un remboursement d’une partie de vos dépenses et d’introduire celle-ci à votre salaire net.

Enfin, tout comme les salariés en entreprise, les employés en portage ont droit à la formation professionnelle. Ce qui constitue un avantage particulièrement intéressant, notamment pour ceux qui souhaitent améliorer leurs compétences pour développer leurs activités.

Quels sont concrètement les services d’une entreprise de portage ?

Aujourd’hui, il existe un millier d’agences de portage en France, et chacune d’entre elles offre à peu près les mêmes services. Ces structures prennent en charge les formalités et déclarations sociales liées à l’activité du salarié porté.

Par ailleurs, selon le Code du Travail, les sociétés doivent disposer de services de médecine de travail pour assurer la responsabilité civile professionnelle de l’employé lors de l’accomplissement de ses missions.

Enfin, il incombe à tout organisme de souscrire à une garantie pour couvrir le risque de sa défaillance financière. Ainsi, cela lui permettra de couvrir les paiements des sommes dues au salarié en portage et des cotisations sociales en cas de contextes difficiles.

À qui s’adresse le portage salarial ?

Ce système est ouvert à une large catégorie de profils, aux cadres comme aux non-cadres. Seulement, selon la convention, le portage salarial ne concerne que les professionnels ayant un haut niveau de qualification et d’expertise, exerçant en toute autonomie. Autrement dit, le salarié porté doit justifier d’une expertise dans un domaine particulier. Il s’agit le plus souvent de l’ingénierie, informatique, marketing et communication. En revanche, l’ordonnance exclue les professions réglementées, comme l’expertise comptable, l’assistance juridique, le BTP, l’événementiel ou encore l’immobilier.

Le travail du web compte environ 40 % des activités exercées sous ce statut, comme le webdesign, la consultation SEO, la rédaction ou le développement web. Pionnier dans ce domaine, Webportage est une plateforme en ligne de portage salarial destinée exclusivement aux métiers du digital et de la prestation intellectuelle. Elle permet aux prestataires de lancer leurs activités en moins de 24 h, sans jamais se déplacer. Le portail offre les mêmes services qu’une agence de portage, avec des frais de gestion plus intéressants.

À qui pouvez-vous facturer vos services ?

Au même titre qu’une entreprise, le salarié porté a le droit de proposer ses services à toute personne morale ou physique, un particulier comme une association. Par ailleurs, le professionnel peut être appelé par toute entreprise privée ou publique pour réaliser des tâches occasionnelles, sauf celles œuvrant dans les services à la personne. Néanmoins, la durée de la prestation ne doit pas dépasser 3 ans selon l’article L 1254-4 du Code de Travail. De même, la loi interdit aux salariés en portage d’offrir leurs expertises pour remplacer des employés grévistes ou pour effectuer des travaux dangereux qui nécessitent un suivi médical renforcé.

Devenir salarié en portage : combien ça coute ?

Les entreprises de portage sont rémunérées grâce au pourcentage du chiffre d’affaires réalisé par le salarié porté. La valeur de la commission varie selon l’agence en question. Cela peut aller de 5 à 12 % environ. Ces frais couvrent les services de gestion, l’accompagnement ainsi que l’assurance RCP ou responsabilité civile professionnelle.

Aussi, tout comme les employés en entreprise, le salarié en portage doit passer devant un médecin du travail pour réaliser une visite d’information et de prévention (VIP). Cette consultation donne lieu à la création d’un dossier médical qui sera utile pour le suivi de l’état de santé du travailleur. Il est effectivement obligatoire de renouveler la visite au moins tous les 5 ans. Cette démarche implique alors un versement d’une cotisation annuelle dont le montant sera fixé par le centre médical où vous êtes rattaché. Il faut néanmoins prévoir entre 80 à 100 € par an.

Pourquoi opter pour le portage salarial quand on est travailleur indépendant ?

Les travailleurs indépendants ont beaucoup d’avantages. Ils ont la possibilité de gérer leurs horaires de travail, de travailler depuis chez eux ou où ils le souhaitent. Il y a une vraie flexibilité qui est toutefois contrebalancée par des inconvénients qui font peur à certains, comme la précarité de l’emploi (s’ils ne travaillent pas, ils ne gagnent rien). Mais avec le portage salarial, ces inconvénients disparaissent. Qu’est-ce que le portage salarial ? Pour la personne indépendante, il s’agit d’une relation qui permet d’obtenir une certaine stabilité puisque l’entreprise de portage salarial l’accompagne, l’aide à trouver des missions, et la met en relation avec des clients. Pour les personnes qui se lancent dans le milieu indépendant, qui n’ont pas un carnet d’adresse bien fourni et qui veulent trouver rapidement des opportunités de travail, le portage salarial peut rapidement s’imposer comme une évidence qui les aidera à se lancer bien plus sereinement. De quoi créer sa micro-entreprise sans craindre de se retrouver sans le moindre revenu, tout en gagnant des avantages qu’on aurait pas habituellement en étant travailleur indépendant. Ils sont déjà nombreux à avoir été convaincus, alors pourquoi pas vous ?

Enfin, l’adhésion à la mutuelle d’entreprise est obligatoire pour tous les salariés, et les professionnels opérant dans le cadre du portage salarial ne font pas exception à la règle. La cotisation de base commence à environ 30 €/mois.