Empereurs Romains Au fil de l'histoire
McDonald's est la dernière organisation américaine à repenser ses pratiques en matière de diversité suite à un arrêt de la Cour suprême qui a annulé la discrimination positive dans les admissions universitaires – Copyright AFP/File JIM WATSON
McDonald's a annoncé lundi qu'elle renoncerait à certaines de ses pratiques en matière de diversité, devenant ainsi la dernière organisation américaine à repenser ses politiques à la suite d'un arrêt de la Cour suprême qui a mis fin à la discrimination positive en matière d'admission à l'université.
Les changements annoncés par le géant de la restauration rapide incluent le fait de ne plus demander aux fournisseurs de s'engager sur certains objectifs de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), de se retirer des enquêtes externes qui évaluent la diversité des entreprises et de changer le nom de son comité de diversité.
« Nous retirons l'engagement mutuel de la chaîne d'approvisionnement envers la DEI en faveur d'une discussion plus intégrée avec les fournisseurs sur l'inclusion en ce qui concerne la performance commerciale », a déclaré le géant de la restauration rapide dans un communiqué.
Il a également annoncé la fin de « la définition d’objectifs de représentation ambitieux et, à la place, la concentration sur la poursuite de l’intégration de pratiques d’inclusion qui développent notre entreprise dans nos processus et opérations quotidiens ».
Il suspendra également les enquêtes externes « pour se concentrer sur le travail que nous effectuons en interne pour développer l’entreprise ».
Son équipe de diversité sera rebaptisée Global Inclusion Team, ce qu'elle considère comme un changement « plus approprié pour McDonald's à la lumière de notre valeur d'inclusion et mieux aligné avec le travail de cette équipe ».
Mais il précise : « La position de McDonald's et notre engagement en faveur de l'inclusion sont inébranlables.
« Depuis notre création, nous sommes fiers de comprendre que les personnes sont au cœur de notre entreprise. Comme l'a dit (l'ancien PDG) Fred Turner : « Nous sommes une entreprise humaine, et ne l'oublions jamais » », a-t-il déclaré.
En juin 2023, la Cour suprême, à majorité conservatrice, a mis fin à la discrimination positive en matière d'admission à l'université, annulant ainsi l'un des acquis majeurs du mouvement des droits civiques des années 1960.
Depuis lors, les entreprises et les institutions ont repensé leurs programmes visant à soutenir les groupes minoritaires alors que le soutien aux politiques progressistes s’est érodé.
Les politiques de la DEI font désormais face à des attaques croissantes de la part des entreprises et des gouvernements américains, les partisans des initiatives – qui visent à corriger les préjugés sur les lieux de travail aux États-Unis – s'en remettant encore plus à la défense après la victoire de Donald Trump à l'élection présidentielle américaine.
L'annonce de McDonald's fait suite à des mesures similaires prises par une série de marques de prestige – de Ford, John Deere et Lowe's à Harley-Davidson et Jack Daniel's – reflétant une réaction violente contre le soi-disant politiquement correct dans la vie publique américaine.
